Desarrollo Profesional

Casi un tercio de tu vida adulta lo vas a dedicar a trabajar. Es una parte muy importante de tu vida así que mejor disfrutar de lo que haces que pasar por la vida sin pena ni gloria. Por eso hoy quiero reflexionar con vosotros sobre ello. Sobre lo que es para mi ser feliz trabajando y el impacto que tiene en mi vida. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Todos tenemos una serie de reglas sobre cómo nos gusta hacer las cosas en nuestro trabajo, incluso aunque nunca las hayamos escrito en un papel o ni siquiera hayamos reflexionado sobre ello. Así que hoy os voy a compartir las mías para “empujaros” o motivaros a pararos a pensar sobre esto. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Hoy os voy a contar cómo afronté que no me dieran una oportunidad que se abrió en mi empresa. Una situación que me frustró tanto que me hizo dejar la empresa y montármelo por mi cuenta. Pero con la perspectiva que te da el tiempo aprendí mucho y hoy quiero compartir con vosotros todo lo que saqué de esa situación. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Tener una buena intuición sobre lo que va a pasar y ser capaz de seguirla y no equivocarte. Es casi un superpoder. Durante años yo no la he seguido y una y otra vez me he encontrado situaciones donde mirando hacia atrás me he dado cuenta de que si hubiera seguido mi intuición, no me habría equivocado y me habría ahorrado muchos problemas. Por eso en el episodio de hoy os voy a hablar sobre qué es la intuición y sobre por qué cuando tenemos claro que algo es de una manera, debemos hacerle caso.

Siempre que entramos en una empresa, y por más que haya muy buen rollo y que sea el lugar adecuado. Para nosotros hace falta un tiempo para que realmente terminemos por sincronizarnos con el equipo de trabajo cercano con el que estaremos, con la empresa. Y es importante entender esto porque durante esa etapa en la que todavía no estamos sincronizados es normal que surjan dudas que surjan fricciones y muchas cosas relacionadas con todavía no estar sincronizado con el resto del equipo. Ser capaz de acortar esa etapa de sincronización es una habilidad profesional que todos deberíamos de una manera u otro trabajar.

Es normal que nos genere frustración cuando vemos que compañeros de nuestra propia empresa no saben lo que hacemos o infravaloran el trabajo que lleva hacer lo que hacemos. Pero es que también es normal que no lo sepan de la misma manera que nosotros no sabemos con exactitud y todo lujo de detalles, que es lo que hacen ellos. Por eso, en el episodio de hoy vengo a deciros que nos preocupéis y pasa esto que tenemos que darle visibilidad a nuestro trabajo, pero si un compañero con el que prácticamente nunca trabajamos no sabe qué es lo que hacemos y nos hace algún planteamiento que nos suena loco no nos debemos preocupar, si no entender por qué ocurre.

Sé que el título de este episodio suena al típico tópico, pero es que es la realidad. Lo que nos decimos a nosotros mismos nos influye muchísimo y especialmente en lo malo. Esas conversaciones en nuestra cabeza son nuestro mayor limitante, de la misma manera que de ahí nace todo lo bueno que nos pueda ocurrir. Dos caras de la misma moneda, debemos tener muy en cuenta porque lo bueno o lo malo que nos pase nuestra carrera profesional empieza por lo que pensamos, por lo que hay en nuestra cabeza. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Se me ocurren decenas de estrategias diferentes para crecer profesionalmente pero yo solo conozco muy bien una, la que yo sigo y la que os voy a contar hoy. Y lo hago porque si yo puedo seguirla estoy 100% seguro que cualquier persona también la puede seguir. Y repito: NO FALLA. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Trabajar con gente liante a veces puede ser muy complicado y muy frustrante a la vez porque siempre tiran balones fuera nunca es su responsabilidad y siempre tienen una excusa para justificar su ineptitud. Por eso en el episodio de hoy, y en base al caso de un oyente que me escribía hace un par de semanas, pasada voy a contestar sobre cómo gestionaría yo esta situación. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Dónde decidimos poner nuestro tiempo o a qué vamos a dedicar nuestro tiempo es clave para entender hacia dónde vamos a ir. Si le dedicamos nuestro tiempo a cosas sin ningún tipo de valor, nuestro resultado profesional será nulo. En cambio, si decidimos poner gran parte de nuestro tiempo en cosas que sí aporten valor, nos irá mejor profesionalmente. Por eso, en el episodio de hoy y basándome en el caso de una oyente, voy a hacer hincapié en que todo es cuestión de cómo priorizamos lo que tenemos que hacer, como priorizamos nuestro tiempo. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

A veces nos parece increíble que en una empresa pueda haber equipos que funcionen tan mal o que tengan gente tan mala y que nadie se dé cuenta. Especialmente los que mandan, los que están arriba, los que estas cosas deberían tenerlas absolutamente controladas. Por eso, en el episodio de hoy quiero explicar alguno de los efectos que se dan para que lleguemos a este tipo de situaciones y, sobre todo, que esto nos ayude a evitarlos en un futuro. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Cambiar la cultura de una empresa es una de esas cosas que a todos se nos antoja casi imposible pero no lo es. Es muy complicado, eso es cierto, pero siempre se puede cambiar la cultura de una empresa. A veces va a requerir mucho más esfuerzo, cambios de personas y mucho tiempo, pero siempre se puede cambiar la cultura de una empresa. Lo peligroso es que puede cambiar para bien, pero también puede cambiar para mal. En el episodio de hoy vamos a ver diferentes consideraciones que tenemos que tener si queremos cambiar la cultura de una empresa o de parte de ella. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

El efecto Ringelmann explica por qué muchas empresas, cuando se enfrentan a un recorte grande de personal, terminan funcionando igual o incluso mejor que cuando tenían mucha más gente en su plantilla. Y es que hemos visto en los últimos años como esto ha sucedido en muchas empresas grandes y conocidas, pero es algo que todos nos podemos encontrar en nuestra propia empresa y que conocer este efecto nos puede ayudar a dimensionar correctamente nuestro equipo. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Aunque pueda sonar a exageración, gran parte de nuestro éxito profesional y de la facilidad de crecer como profesionales, viene determinado por un único factor que es el que vamos a ver en el episodio de hoy. Por suerte para aquellos que no sabían esto desde el principio o que se han equivocado, veremos que tiene solución y que aunque sea más difícil que al principio nuestra carrera profesional se puede arreglar. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Hoy os traigo lo que puede parecer un episodio mucho menos estratégico poco elevado, pero que a la vez tienen más relevancia de lo que nos imaginamos, porque todos trabajamos con muchos archivos y saber organizarlos y gestionarlos bien es básico para trabajar bien en equipo, para ser más productivos, y, sobre todo, para evitar caos en el futuro. Así que os voy a contar cuáles son las premisas que yo utilizo siempre que gestionó archivos. Son una especie de reglas que he descubierto con el tiempo que funcionan muy bien. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Hay muchos motivos positivos por los que madrugar, pero también hay muchos motivos que no se comentan habitualmente y que no son precisamente positivos por los que no hacerlo. Así que en el episodio de hoy me voy a centrar en estos últimos. Os voy a contar todo lo malo que tiene madrugar y entenderéis perfectamente por qué no es para todo el mundo. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

En los años en los que llevo creando y gestionando equipos, he aprendido muchas cosas, pero lo que os voy a contar hoy es probablemente lo más importante que me he llevado después de muchos errores y que ahora tengo claro que es la base para construir muy buenos equipos de trabajo. Os lo cuento como siempre, con todo detalle y bajo mi experiencia en el episodio de hoy. ⭑ Mi NEWSLETTER que se publica MARTES y JUEVES https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

En el episodio de hoy te propongo un ejercicio de imaginación sobre qué equipo montarías a tu alrededor si no tuvieras límite de presupuesto. Si te sobrara el dinero y quisieras eliminar cualquier cosa que no te ayude a trabajar mejor o tener más tiempo de calidad para lo que tú quieras. ⭑ Mi NEWSLETTER que se publica MARTES y JUEVES https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Hay un punto de tensión que si conseguimos encontrar, tenemos la capacidad de trabajar trabajar como nunca lo hemos hecho antes de aportar una un valor con nuestro trabajo brutal. Es que de la manera en la que si trabajamos por encima de ese punto de tensión, nos terminamos quemando con el tiempo también pasa que si trabajamos por debajo de ese punto de tensión nos terminamos aplatanando, trabajando a un ritmo muy por debajo de lo que realmente podríamos hacer y por lo tanto dejamos de aportar el valor valor que podríamos aportar. ⭑ Mi NEWSLETTER que se publica MARTES y JUEVES https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

todos los veranos ocurre el mismo fenómeno que nos puede ayudar a ser superproductivos trabajando. Y es que en estos meses de julio y agosto la inmensa mayoría de personas en un momento u otro están de vacaciones y eso significa menos interrupciones, menos reuniones, menos urgencias y menos distracciones. De nuestra capacidad de aprovechar estos momentos únicos del año, depende de que durante varias semanas podamos ser más productivos que nunca, sin cambiar absolutamente nada, sin herramientas, sin estrategias, sin formas diferentes de trabajo. ⭑ Mi NEWSLETTER que se publica MARTES y JUEVES https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1