Agile Reactor Podcast

Prueba ahora Firma sin compromiso. Cancele cuando quiera.

Sinopsis

Agile Reactor - ??????? ??????????? Agile Software Development, Scrum, Lean, Management 3.0

Episodios

  • ARP012: Об осознанности, Инстаграме для реперов, продактах и кастдеве с Пашей Педенко

    ARP012: Об осознанности, Инстаграме для реперов, продактах и кастдеве с Пашей Педенко

    26/02/2019 Duración: 58min

    * История Паши о его продукте Raply, о том, как в рамках образовательной программы Паша и его коллега создали рабочий продукт "Инстаграма для реперов". Как возникла идея, как валидировалась. Как ребята проводили первый каст-дев среди локальных реперов в Шенжене. Запуск в Китае и сопутствующие сложности. * Что происходило дальше после курса и запуска в маркете. Как питчить продукты подобные Raply. О погружении в домен, что нужно для понимания подобного продукта и индустрии. * В чем принципиальная разница между работой над хорошо и стабильно финансируемом продуктом и своим пет-проектом. Естественные ограничения такие как время и бюджет. Где проходит тонкая грань между хорошим ПО и предпринимателем. * Аджайл и неаджайл окружения и какие плюсы оба дают продакт менеджеру. * Мотивация людей в условиях перегретого украинского рынка. Стоит ли вовлекать в продуктую разработку дев-команду и зачем. * Нужна ли вообще роль продакт менеджера в само-организованной кросс-функциональной команде с высокой эмпатией и осознаннос

  • ARP011: атомарный подход в UX-исследованиях с Антоном Пархоменко

    ARP011: атомарный подход в UX-исследованиях с Антоном Пархоменко

    28/01/2019 Duración: 01h12min

    * Customer development (или просто "кастдев"), что это, зачем это нужно ресерчерам, UX-дизайнерам и продактам? * Что такое UX-ресерч, качественные и количественные типы исследований пользовательского опыта. Типы прототипирования. * Краткий чеклист того, что нужно проверить перед разработкой любого продукта * Сегментация пользователей перед интервью. Какое количество респондентов и интервью является достаточным? * Рекомендованные вопросы на интервью, что спрашивать и чего избегать. * Работа с инсайтами кастдева. Репозиторий инсайтов. Атомарный подход и "наггетсы" в инсайтах. Инструменты для майнинга инсайтов. * Сортировка инсайтов используя инструмент Value Proposition Canvas и Airtable. Gains vs Pains, поиск Product Market Fit. * Инструменты для проведения и записи интервью. * Поиск респондентов для интервью. Инструменты, способы и лайф-хаки. * A/B тестинг, peer-тестинг, коридорное тестирование и MVP. Инструменты для анализа результатов тестов оптимизации. Полезные ссылки https://paper.dropbox.com/doc/Agile-

  • ARP010: вовлеченность Scrum команд от продуктовой гипотезы до релиза. Егор Качанов и Вова Старченко

    ARP010: вовлеченность Scrum команд от продуктовой гипотезы до релиза. Егор Качанов и Вова Старченко

    06/01/2019 Duración: 01h00s

    * Вовлеченность, что это? Как понять, на сколько вовлечена ваша команда? * Product Discovery. Вовлеченность команд на стадии Product Discovery и зачем это нужно. Несколько антипаттернов Product Discovery. * Важность построения команды с правильным майндсетом. * Опыт моей компании с повышением вовлеченности используя модель "сквадов". * Мотивация как ключ к вовлеченности. Как разобраться в мотивации членов команды. Инструмент Moving Motivators от Management 3.0. * Вовлеченность и ownership на стадии релизов и Continuous Delivery. Как внедрить культуру "you build it, you run it". * Team work или командная работа, как помочь команде в ее настройке. Индикаторы здоровой атмосферы и дисфункций в команде. Инструменты для настройки качественной командой работы. Командообразующие активности. Полезные ссылки https://www.amazon.com/gp/product/1119387507 http://theleanstartup.com/ https://www.interaction-design.org/literature/article/a-simple-introduction-to-lean-ux https://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-About-

  • ARP009: переезд в Европу в роли Скрам Мастера, советы Дениса Сальникова

    ARP009: переезд в Европу в роли Скрам Мастера, советы Дениса Сальникова

    12/11/2018 Duración: 43min

    * Смена работы в роли Скрам мастера. Как часто стоит менять? Когда пора? Возможные причины: профессиональная стагнация, смена обстановки, личные цели. * Работа и переезд в роли Скрам мастера или Аджайл коуча в Европе. Психологические барьеры при переезде. * Основные отличия работы в этой роли на Кипре и в Германии. Жизнь и работа в Берлине. * Механизм поиска работы за границей. Рекомендации по оформлению CV Скрам мастера. Живые кейсы из опыта, которые могут произвести впечатление. * Сертификации и тренинги, как они могут помочь соискателю. * Персональный бренд. Выступления на конференциях и нетворкинг. Полезные ссылки https://medium.com/@d.salnikov23 https://scrum-master-toolbox.org/tag/denis-salnikov/ https://habr.com/post/417787/ https://habr.com/post/418429/ Контакты Дениса https://www.facebook.com/d.salnikov23 https://www.linkedin.com/in/dsalnikov23/ --------------------------- Музыка интро https://www.youtube.com/watch?v=WPr_6ObianE Музыка аутро https://soundcloud.com/myenso/december-sun Мастеринг http

  • ARP008: State of Agile на украинском рынке с Евгением Лабунским

    ARP008: State of Agile на украинском рынке с Евгением Лабунским

    28/10/2018 Duración: 49min

    - Почему компании хотят быть Agile, что их привлекает? Кризис как толчок к изменениям. Что ожидают компании вначале трансформации? - Agile трансформация, какие процессы она запускает? Какие изменения требуются и на каких уровнях? - Какой портрет клиентов Scrum Україна? Какой “средний” размер компаний? В какой индустрии? Аутсорс или продукт? - Идентификация, что есть продукт для организации, какие сложности. Проблема идентификации продуктов в украинских телекомах и банкинге. Инновации через проверку гипотез и эксперименты. - Agile в масштабе, какие стратегии используются для трансформации. - Поддержка руководства, внутренняя политика и иммунитет системы к изменениям. - Распределенные или локальные команды? На сколько усложняется трансформация в этом случае и что делать? - Как выглядит портрет клиента до трансформации? Waterfall ли проблема? - Какой процент команд организации обычно трансформируется и как наладить работу с другими частями организации, которые не трансформированы? - Преимущества, которые получ

  • ARP007: Agile коучинг, драмы на работе, осознанность и эмоциональный баланс с Владимиром Старченко

    ARP007: Agile коучинг, драмы на работе, осознанность и эмоциональный баланс с Владимиром Старченко

    11/06/2018 Duración: 53min

    - Games People Play. Треугольник Карпмана. - Коучинг. Agile коучинг на трех уровнях - персональный, командный и организационный. Как связан персональный и Agile коучинг. - Project Manager vs Agile Coach. Менеджер как servant leader. Какие отличия в навыках. - Talking Partners. Практика восполнения эмоционального баланса. Полезные ссылки https://medium.com/agile-reactor/%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BC%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5-98a3197a8b10 https://www.litres.ru/erik-bern/igry-v-kotorye-igraut-ludi-psihologiya-chelovecheskih-vzaimootno/ https://www.yakaboo.ua/zhizn-svobodnaja-ot-igr.html?gclid=CjwKCAjw9e3YBRBcEiwAzjCJuoRi1I7lIDlraAJ8-v5HgK6raF6x8kA6ezevgw_ji3Q9om6e0LkiShoCGtMQAvD_BwE https://www.yakaboo.ua/scenarii-zhizni-ljudej.html?gclid=Cj0KCQjwu_jYBRD8ARIsAC3EGCLpg53DDaWINrIzxyvqIzmKvxTjrdt3pWsu9tHre99RhZ_dcqm0oLAaAkGnEALw_wcB https://www.amazon.com/Coachs-Casebook-Mastering-twelve-traits-ebook/dp/B00UOYB2N6 https://www.nextjump.com/longpost/tal

  • ARP006: Особенности Agile в распределенных командах с Тимофеем Евграшиным

    ARP006: Особенности Agile в распределенных командах с Тимофеем Евграшиным

    21/04/2018 Duración: 59min

    - Agile трансформация и культурные аспекты. - Business Agility, о чем это? Третья волна трансформации и Business Agility. Utilization vs Agility. - Организация трансформации вокруг велью. - Доверие между командами в условиях распределенной работы. - Выравнивание контекста посредством проведения совместных тренингов, построение единого словаря. - Коучинг менеджмента, Продакт оунеров, клиентов и людей, которые принимают решения. - Коучинг организаций или Enterprise Agile Coaching. - Зрелость команд, как ее распознать? В чем отличие юных и зрелых команд? - Diversity и разнообразие в культурах распределенных команд. Что дает? Толерантность на рабочем месте. Полезные ссылки https://www.solutionsiq.com/resource/blog-post/the-third-wave-of-agile/ http://heartofagile.com/ http://agilelab.org/ Контакты Тима https://tim.com.ua/ https://www.facebook.com/yevgrashyn https://www.linkedin.com/in/yevgrashyn/ --------------------------- Музыка интро https://www.youtube.com/watch?v=WPr_6ObianE Музыка аутро https://soundcl

  • ARP005: Как не тормозить и быть Ferrari. О Холакратии с Артемом Сердюком

    ARP005: Как не тормозить и быть Ferrari. О Холакратии с Артемом Сердюком

    11/02/2018 Duración: 33min

    - Что такое Холакратия? - Известные кейсы. - Что внутри Холакратии? Какие правила? - Построение организационной структуры в Холакратии. Трансформация - с чего начинается? - Конституция. На каком из этапов трансформации происходит ратификация. - Измения правил, форматов и привычек. Что такое tension, как его решать? - Идиология и ценности в Холакратии. - Как соотносятся Agile и Холакратия, связь с Социократией и Teal. - Спиральная, интегральная динамика и Teal. В чем сложности? - Успехи украинского бизнеса на поприще внедрения Холократий. Подробное описание эпизода https://medium.com/agile-reactor --- Полезные ссылки https://www.amazon.com/Holacracy-Management-System-Rapidly-Changing/dp/B01L985542 https://www.labirint.ru/books/622023/ http://sociocracy30.org/ http://holacracy.org/ https://habrahabr.ru/company/knopka/blog/241327/ https://habrahabr.ru/company/knopka/blog/242491/ https://dou.ua/lenta/articles/holacracy-it/ Контакты Артема https://www.facebook.com/ekartem https://www.facebook.com/groups/642519

  • ARP 004: История одной LeSS трансформации и приключения Скрам Мастера в Канаде с Максом Найдеком

    ARP 004: История одной LeSS трансформации и приключения Скрам Мастера в Канаде с Максом Найдеком

    08/01/2018 Duración: 57min

    - Карьерный путь Макса в Канаде - Agile Mindset - XP: регулярный pair programming и TDD - Как продвигать изменения и революционные инициативы - История одной LeSS трансформации, проведенной Крейгом Ларманом - Организационные хакатоны - Культурные отличия между IT в Украине и Канаде - И напоследок советы по поводу проф эмиграции в Канаду от Макса Подробное описание эпизода https://medium.com/agile-reactor --- Полезные ссылки https://less.works/ https://leanpub.com/mobprogramming https://lithespeed.com/self-selecting-teams-work/ Контакты Макса https://www.linkedin.com/in/naydek/ https://www.facebook.com/MaxNaydek --------------------------- Музыка интро https://www.youtube.com/watch?v=WPr_6ObianE Музыка аутро https://soundcloud.com/myenso/december-sun Мастеринг https://www.facebook.com/spartak.bourangoulov Арт https://www.instagram.com/sergiymaidukov/?hl=ru

  • ARP 003: Смешанные роли в Agile, Management 3.0, а также как вводить OKR c Андреем Павлюковым

    ARP 003: Смешанные роли в Agile, Management 3.0, а также как вводить OKR c Андреем Павлюковым

    17/12/2017 Duración: 35min

    - Management 3.0. Новости с полей. Agility Scales - Роли "Горгульи", что это? Актуальность и баланс роли Agile Delivery Manager в Agile контексте - Objectives and Key Results (OKR) - Фреймворки для масштабируемого Agile. SAFe, LeSS, Spotify Подробное описание эпизода https://medium.com/agile-reactor Полезные ссылки Новый проект Юргена Аппело https://www.agilityscales.com/ Christina Wodtke - Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results https://www.amazon.com/Radical-Focus-Achieving-Important-Objectives-ebook/dp/B01BFKJA0Y Бесплатная мини-книга об OKR Christina Wodtke - Introduction to OKRs http://www.oreilly.com/business/free/introduction-to-okrs.csp Статьи от Google об OKR https://rework.withgoogle.com/guides/set-goals-with-okrs/steps/introduction/ Статьи от Spotify об OKR https://hrblog.spotify.com/2016/08/15/our-beliefs/ https://blog.crisp.se/2016/06/08/henrikkniberg/spotify-rhythm David Marquet - Turn the Ship Around!: A True Story of Turning Followers into Leaders h

  • ARP 002: Ретроспективы, Nexus Zoo и сообщество агентов изменений с Сергеем Семеновым

    ARP 002: Ретроспективы, Nexus Zoo и сообщество агентов изменений с Сергеем Семеновым

    04/12/2017 Duración: 48min

    - Как улучшить ретроспективы. - Скрам-тренинги для новичков. - Релизные ретроспективы. Scrum Card Game и Nexus Zoo. - Nexus Zoo. Обзор, в чем основная цель игры. - Wings of Changes. Сообщество агентов изменений. Подробное описание эпизода https://medium.com/agile-reactor Полезные ссылки Статья с историей Сергея на ДОУ https://dou.ua/lenta/articles/agile-cases/ Рецепты для Ретроспектив https://plans-for-retrospectives.com http://www.funretrospectives.com/ http://tastycupcakes.org/ Иллюстрации Владимира Железняка https://www.facebook.com/vladimir.zheleznyak.35 https://dou.ua/lenta/columns/it-salary/ Scrum Card Game от Тима Евграшина https://scrumcardgame.com/ "Пять дисфункций команды" Патрика Ленсиони https://www.amazon.com/Five-Dysfunctions-Team-Leadership-Fable/dp/0787960756 Nexus Zoo Оригинальное описание от авторов симулятора http://tastycupcakes.org/2016/07/nexus-zoo-a-scaling-simulator/ Руководство от Сергея https://docs.google.com/document/d/1qLc1mp7FgXbR_0khew3gge8JieNkiuGJ6lf3yAxHKzA/edit Фотографи

  • ARP 001: Scrum, fun and common sense с Артемом Быковцом

    ARP 001: Scrum, fun and common sense с Артемом Быковцом

    27/11/2017 Duración: 01h20min

    - Что общего между Lineage и Scrum? - Распределенные команды. Разделения на "вы и мы". Важность персональной коммуникации и личных связей, онсайт визитов. Проблема перекладывания ответственности на чужие команды. Обьединение команд одной целью и создание общей ответственности. Get-together ивент, scrum это common sense и процесс созданный инженерами. Скрам воркшоп, оказывается, может быть интересен даже инженерам. Большие тематические ретроспективы. - Вовлеченность людей и инструменты ее повышения. Юмор и персональный челедж, как использовать для поддержания позитивной атмосферы. Командная ответственность как инструмент включения персональной. Когда шутки не заходят. - Разрешение конфликтов и личная коммуникация в офлайне, опасность чатов. Важность шторминга и решения конфликтов здесь и сейчас. Принцип "Stop the line!" в конфликтах. - Google и проект "Аристотель" и важность создания психологической безопасности. Регулярные культурные "иньекции". Что приобретают сотрудники открываясь коллегам? Персональные уя