Female Boss

Huilend lag ze op de vloer van haar flatje. Ondanks een succesvolle carrière en een super welvarend leven raakte Hanneke van Onna op haar 35e failliet en bleef op haar 40e berooid achter na haar scheiding. Een alleenstaande moeder van drie kinderen. Geen geld, geen pensioen en géén plan. Daar was ze dan, rock bottom.In alles voelde ze dat het anders moest. En dat gebeurde. 3 jaar later was Hanneke financieel onafhankelijk en 8 jaar na haar dieptepunt was ze financieel vrij. Ze hoefde niet meer te werken en leefde van haar passieve inkomen.Ze verdient inmiddels ruim €10.000 euro aan passief inkomen per maand, vooral door slim te beleggen. Ze heeft twee boeken geschreven en helpt nu als money coach andere vrouwen naar financiële vrijheid. In dit interview leer je van Hanneke:Welke 5 mythes over geld je moet verslaan om je vermogen te laten groeienWat financiële vrijheid isHoe dit ook voor jou een mogelijkheid is 

Wij vrouwen vragen gemiddeld veertien maanden later om salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke onderhandelingen, zoals uitbreiding van ons opleidingsbudget, wijziging van werktijden of een leaseauto stellen we liever uit. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld.Niet onderhandelen is geld weggeven. Of je meer nodig hebt, zou niet van invloed moeten zijn op de vraag óf je gaat onderhandelen.Hoog tijd dus voor verandering! In dit interview leren we van fellow feminist Wies Bratby hoe onderhandelen leuk wordt. Wies is voormalig top-advocaat en HR-directeur en heeft over de hele wereld gewoond. Nu is ze onderhandelcoach en heeft ze haar eigen internationale adviesbureau Women In Negotiation (WIN). Hiermee helpt ze vrouwen bij het onderzoeken wat zij waard zijn en leert hen hoe ze meer salaris voor hun werk kunnen krijgen. In dit interview leerde ik dan ook van Wies:Welke voorbereiding en strategie je kunt gebruiken voor je salarisonderhandelingHo

Zet jij ook nog steeds je geld 'veilig' weg op je spaarrekening? Maar zie je het bedrag niet groeien? Dan is deze episode voor jou!In dit interview spreek ik met Judith Sanders (50), Beleggingsstrateeg  bij ABN AMRO. Judith is een ervaren specialist op beleggingsgebied, met als speciaal  aandachtsgebied duurzaam beleggen. Ze schreef diverse financiële blogs en columns en schreef het boek: ‘Zal ík het anders doen? Waarom vrouwen beter zijn met geld’.Ook was ze bij ABN AMRO verantwoordelijk voor de eerste uitgaven van het magazine Vrouw & Vermogen. Maar bovenal is ze als vrouw een pionier op beleggingsgebied en helpt ze andere vrouwen om meer kennis te krijgen over beleggen.In dit interview leer je dan ook van Judith:Waarom vrouwen beter zijn met geldzakenHoe het kan dat je vermogen afneemt wanneer je alleen geld spaartMet welke stappen jij op een veilige manier je eigen vermogen kunt gaan opbouwen om je financiële doelen te bereiken

Elske Doets (50) is eigenaar van Doets Reizen, initiator van de sociale startup BuddyBold en oprichter van de Young Lady Business Academy (YLBA). Met haar spraakmakende visie op de toekomst van samenleving en economie is ze een graag geziene gast in programma’s als Op1, WNL op Zondag en Nieuwsuur. Kernboodschap van Elske is dat we collectief moeten loskomen van oude denkpatronen en reflexen. Haar laatste boek ‘Bloei’ (‘een nieuw scenario voor groei’) heeft al vele mensen geïnspireerd een omslag in hun leven te maken. Met haar Young Lady Business Academy zet ze zich belangeloos in voor kansengelijkheid voor vrouwen.In dit interview leer je van Elske:Hoe je je eigen perfectionisme en faalangst kunt aanpakkenWat voor impact jouw partnerkeuze op jouw carrière heeftAan welke skills jij moet werken om je dromen waar te makenLuister zoals altijd dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! Schrijf je hier in voor het (gratis) programma van de Young Lady Business Academy!

Patricia Vermeulen (46) is CEO van Amref Flying Doctors, de grootste Afrikaanse gezondheidsorganisatie. Iedereen heeft recht op een gezond en veilig leven. Voor veel meisjes en jonge vrouwen in Afrika is dit echter niet vanzelfsprekend.Patricia strijdt dan ook met Amref voor een betere positie van vrouwen in de Afrikaanse samenleving. Door problematiek als meisjesbesnijdenis, kindhuwelijken en tienerzwangerschappen kunnen die vaak hun school niet afmaken, raken ze lichamelijk beschadigd en blijven ze financieel afhankelijk van de man.Patricia is er sinds 2015 directeur. Onder haar leiding groeide de organisatie in Nederland, won Amref het Droomfonds van de Nationale Postcodeloterij met een waarde van ruim 9 miljoen euro en werd het strategisch partner van het ministerie van Buitenlandse Zaken.In dit interview leer je van Patricia:Hoe de wereld van jonge meisjes in Afrika eruitzietWaarom sterke, gezonde jonge vrouwen de sleutel tot een betere toekomst zijnEn hoe zij ondanks haar business achtergrond, toch bij

Je dromen uit laten komen met behulp van concrete stappen, hoe je een beter salaris kunt onderhandelen én hoe je met (zelf)kritiek kunt omgaan: buckle up voor een podcast bomvol inspiratie en motivatie!Laura Bas (25) is jongerenambassadeur bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Vorige week won ze een Change Maker Award én de Nouri Talent Award. En in deze podcast deelt ze al haar learnings met ons!Laura is jongerenambassadeur voor Seksuele en Reproductieve Gezondheid en Rechten, Gendergelijkheid & Keuzevrijheid bij Buitenlandse Zaken. Dit betekent dat ze wekelijks met jongeren wereldwijd in gesprek gaat over wat er volgens hen beter kan op deze thema’s. Verder zet ze zich met verschillende projecten in voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.  In dit interview leer je van Laura:Wat ze op de Young Lady Business Academy van Elske Doets heeft geleerdOp welke manier zij haar onzekerheid naar zelfvertrouwen wist om te buigenHoe zij negatieve reacties in haar voordeel gebruiktOp welke manier je via kl

Rixt Herklots (31) zet zich al jaren in voor meer gendergelijkheid in de business wereld. Toen ze haar carrière als recruitment consultant begon, liep ze daar al snel tegen vooroordelen aan over gender, leeftijd en andere biases. Daarna besloot ze voorvechter te worden voor vrouwen en ondernemen. Als directeur bij The Next Women verbond ze vrouwelijke ondernemers met investeerders en zorgde ervoor dat de organisatie een serieuze speler in de women empowerment space in Nederland en daarbuiten werd. Volgens Rixt zijn diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit namelijk een must-have voor bedrijven en géén nice-to-have. In dit interview leer je van Rixt:Hoe je als vrouw beter kunt netwerkenWelke veranderingen er in het bedrijfsleven nodig zijn om diverser en inclusiever te zijnEn hoe je je eigen bias aanpaktLuister dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

Lale Gül (24) bracht een jaar geleden haar debuutroman ‘Ik ga leven’ uit en is inmiddels niet meer weg te denken uit het publieke beeld. Het boek gaat over haar jeugd in een conservatief islamitisch gezin in Amsterdam. Daarin mag ze geen muziek luisteren, niet daten, geen vrienden van het andere geslacht hebben, zich niet leuk kleden en opmaken, geen films kijken waarin wordt gezoend en ook uitgaan en festivals zijn verboden.Lale krijgt steeds meer twijfels en moeite met deze visie op het leven en dus besluit ze de regie over haar leven in eigen handen te nemen.Haar boek ging al meer dan 200.000 keer over de toonbank. Ze won daarmee tientallen prijzen, was de jongste winnaar ooit van de NS Publieksprijs, werd door Elsevier uitgeroepen tot Nederlander van het jaar, krijgt een verfilming van haar boek en verkocht de vertaalrechten aan 10 (!) landen.Helaas had het succes een hoge prijs: Sinds haar debuut is het contact met haar familie verbroken, sluit de gemeenschap haar buiten en wordt Lale ernstig bedreigd.Ma

Ze is een van de bekendste vrouwen in de reclame- en communicatiewereld en zet heel wat merken weer op de kaart bij millennials. In deze aflevering spreek ik met Mèlanie Bosveld (42), founder van Kult & Ace. Het speelveld was voornamelijk wit en aan de top zaten veel mannen. Tien jaar geleden richtte Mèlanie als tegengeluid een van de eerste communicatiebureaus op met een zeer divers team, waarbij diversiteit in het DNA zat. Met Kult & Ace bracht ze niet-standaard influencers binnen bij grote merken als PepsiCo, Björn Borg, PUMA en Hennessy. Ook wist ze het bereik van PUMA in Nederland met maar liefst 1000 procent te laten groeien. Wat is haar geheim?In dit interview leer je van Mèlanie:Hoe glamorous de PR-wereld isOp welke manier je een female tribe kunt beginnenHoe zij door te visualiseren haar dromen werkelijkheid wist te makenLuister dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

Cheyenne Smaal (40) weet als Hindoestaans-Surinaamse transgendervrouw hoe het is om buiten de boot te vallen. Die pijnlijke ervaring gebruikt ze nu als transformatiecoach.Cheyenne groeide op in een arme omgeving en werd in haar jeugd mishandeld, misbruikt, gepest en verwaarloosd. Daarnaast worstelde ze met het gevoel in een verkeerd lichaam te zijn geboren. Hoeveel kan een mens op z’n bordje krijgen?, vraag je je af.Maar zichzelf als slachtoffer zien? Dat weigert ze! Ze gooide haar leven om en ging voor geluk. Nu zet ze haar eigen ervaringen in, om het leven van andere mensen te verbeteren. Iedereen moet zich veilig voelen en erbij horen, ook op de werkvloer.  Cheyenne is daarom succesvol changemaker als transformatiecoach, teamcoach en inspirational speaker.In dit interview leer je van Cheyenne:Waarom er meer balans tussen feminien en masculien leiderschap moet komenDat een organisatie eigenlijk een community is, waarin mensen elkaar niet als concurrentie moeten zien, maar elkaar empoweren en upliftenHoe je

Pffff het is weer maandag! Betrap jij jezelf er weleens op dat je opkijkt tegen de start van de werkweek en enorm uitziet naar je vrije dagen? Je bent echt niet de enige! Een kwart van de werkenden geeft zichzelf een score van 6 of lager op het thema werkgeluk. Met het oog op het snelgroeiende aantal burn-outs is het hoog tijd dat we daar wat aan doen, vond Yaël Rosen.In deze aflevering spreek ik dan ook Yaël (30) die geluks- en gedragsdeskundige is.Haar missie? Zoveel mogelijk mensen zoveel mogelijk gelukkiger maken. Vanuit haar achtergrond in de positieve psychologie en gedragsverandering vertaalt ze wetenschappelijke inzichten over geluk op een toegankelijke manier naar praktische handvatten om het werkgeluk te versterken in workshops, (advies)trajecten en het ‘Werkgeluk werkboek’.In dit interview leer je van Yaël:Waarom werkgeluk niet zweverig isWat ongelukkig zijn op je werk voor invloed heeft op je levenHoe je zelf je werkgeluk kunt beïnvloeden aan de hand van de 4 P’sLuister dus weer snel mee voor een

In deze aflevering spreek ik met ondernemer Roxy van der Noordt: Co-founder en COO van Rocycle.Samen met Rogier van Duyn runt zij de populaire fitness boutique Rocycle. Het concept, geliefd bij sterren als Beyoncé, Lady Gaga en Tom Cruise is door Roxy en Rogier in 2015 naar Europa gebracht.Roxy (34) maakte carrière bij boutique-hotels Ace en Hoxton en was in Londen general manager bij coworking hotspot Spaces, toen ze samen met Rogier besloot het idee tot leven te brengen.Rocycle biedt een workout experience die anders is dan je gewend bent. In een donkere ruimte, met kaarslicht, opzwepende muziek en een super motiverende coach werkt Rocycle aan jouw ontwikkeling. Niet alleen voor je lichaam dus, maar zeker ook voor je geest. Zodat de workout niet alleen uitdagend, maar ook inspirerend is en je er buiten de fitnessdeuren ook nog profijt van hebt.Rocycle is met 12 studio’s niet alleen actief in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, maar ook in de Duitse steden Berlijn en Hamburg. En hier stopt de groeidroom niet.In

In deze aflevering spreek ik met ondernemer Nica Renoult, oprichter van Trickle; een vacaturesite waar kandidaten anoniem kunnen solliciteren. Onlangs liet nieuw onderzoek nog zien dat meer dan de helft van de Nederlanders weleens is gediscrimineerd in het sollicitatieproces. Diversiteit en inclusie op de werkvloer zijn dan ook nog steeds niet de norm. En daar moet verandering in komen. Nica (33) gaat de strijd aan. Ze richtte samen met Roos Aduagyei (25) het bedrijf Trickle op, met als missie bedrijven te helpen aan een diverse en inclusieve werkvloer.Ze doen dit door bedrijven te faciliteren in het anonimiseren van hun sollicitaties. Hen te helpen met het afscheid nemen van onbewuste vooroordelen en het creëren van een gelijk speelveld voor iedere werkzoekende.In dit interview leer je van Nica:Waarom het belangrijk is dat we ons realiseren dat we allemaal vooroordelen hebbenHoe zij sollicitanten helpt bij een eerlijke kans Hoe zij bedrijven helpt aan een diverse en inclusieve werkvloerWat micro-agressie is

In deze aflevering spreek ik met neuropsycholoog Ilke Oner over belemmerende overtuigingen. Je weet wel, dat negatieve stemmetje in je hoofd dat zorgt dat je niet volledig jezelf kunt zijn!Ilke is neuro-expert en coach. Ze helpt mensen de regie over hun leven te nemen, de remmende werking van hun brein te doorbreken en keuzes te maken waar ze van AAN gaan in plaats van uitdoven. Ilke groeide zelf op in een achterstandswijk en had als jong Turks meisje ook last van belemmerende overtuigingen. Uit angst om niet goed genoeg te zijn, voelde ze zich vaak onzeker en ontwikkelde ze faalangst. Zonder geld en netwerk, maar wel mét de vooroordelen over haar afkomst, lukte het Ilke toch om tijdens de crisisperiode zelf op te klimmen naar goede posities in het bedrijfsleven. Ze knokte zichzelf omhoog op de sociale ladder, overwon meerdere barrières en was een succesvolle dertiger met alle materialistische kenmerken die daarbij hoorden: een mooi huis, een dikke leaseauto en een flink salaris.Haar ouders waren supertrots,

Diana (50) is CEO en medeoprichter van Equileap en zet zich al haar hele leven in voor vrouwenrechten. Ze groeide op in Ecuador, als dochter van een Nederlandse zakenman en een Ecuadoraanse kinderboekenschrijver. Hoewel ze het zelf als kind erg goed had, werd ze regelmatig geconfronteerd met de armoede van het land. Ze nam zich voor het lot van de vele straatkinderen te veranderen.Met de oprichting van Equileap probeert ze de wereld verder te verbeteren door een machtig middel te beïnvloeden, namelijk de financiële wereld. Dit doet ze door grote bedrijven te onderzoeken op gendergelijkheid. Ze ziet beleggen dan ook als krachtig instrument om de bedrijfssector te veranderen en daarmee de positie van vrouwen te verbeteren. Money is power dus!In dit interview leer je van Diana:Hoe rolpatronen impact hebben op de bedrijfscultuurWaarom meer gelijkheid leidt tot betere bedrijfsresultatenHoe een mannencultuur de doorgroei van vrouwen in het bedrijfsleven belemmertHoe ze de wereld probeert te verbeteren via het finan

Welkom allemaal bij alweer de laatste aflevering van dit seizoen! Maar we gaan er natuurlijk uit met een knaller, want in deze aflevering spreek ik met female boss Fleur Hofstra! Deze powervrouw is nog maar 30 (!) jaar, maar heeft nu al een top positie in marketing van PUMA Europa! En dat is best iets om trots op te zijn, want PUMA behoort met een omzet van 5,5 miljard euro in 2019 tot een van de meest toonaangevende sport- en lifestylemerken ter wereld. Het merk maakt zich al jaren sterk voor de positie van vrouwen in de samenleving. Fleur wilde dit in Nederland uitbreiden en richtte daarom de PUMA Academy op. De PUMA Academy is een gratis female empowerment platform, om de ontwikkeling en empowerment van jonge vrouwen te stimuleren door hen te educaten op onderwerpen die op school niet aan bod zijn gekomen.Denk aan topics als: carrièreplanning, leren onderhandelen en hoe om te gaan met stress. Er zijn inmiddels al 2 leergangen geweest, waarin vrouwelijke experts masterclasses geven over deze belangrijke ond

Vandaag spreken we met Female Boss Daniëlle Pinedo! Daniëlle is advocaat bij het internationale advocatenkantoor Baker McKenzie op de Amsterdamse Zuidas.Ze trad in 2007 toe tot de praktijkgroep Arbeidsrecht bij Baker McKenzie en werd daar in 2019 op haar 33ste een van de jongste vrouwelijke partners ooit. Ze adviseert cliënten onder meer bij collectief ontslag, herstructureringsoperaties en arbeidsgeschillen. Deze Female Boss won ook nog eens in 2019 én 2020 de ‘Rising Star’ award. Een award die uitgereikt wordt aan de meest veelbelovende advocaten uit heel Europa, onder de 40 jaar. Danielle studeerde Rechten aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en slaagde cum laude. Ze is 35 jaar, heeft 2 kindjes en woont in Heiloo. In dit interview leer je van Daniëlle:Hoe zij partner is geworden door uit haar comfortzone te stappen;Hoe zij haar privéleven met haar drukke baan combineert;Wat haar mentoren haar hebben geleerd;Hoe je fouten kunt oplossen door dichtbij jezelf te blijven;En dat je niet altijd hoeft te weten

Today is a special episode that will be in English, because I had the honor to interview the amazing Sabriye Tenberken!You might not know her, but her impact on the world is impeccable. As Time magazine said: Though she has been sightless since the age of 12, Sabriye has never lost her vision. As a blind woman she refuses to see her blindness as a limitation. And that has not gone unnoticed. Sabriye received numerous awards and was even nominated for the Nobel Peace Prize. She has written four books, is featured in two documentaries and visited greats such as Oprah Winfrey. Due to a degenerative eye disease Sabriye became blind at the age of 12. And knowing what it is like to be marginalized, she developed an intrinsic interest in creating ethical social change. She studied Tibetology and Central Asian Sciences in Germany. And to be able to take notes in Tibetan, Sabriye developed the Tibetan Braille Script in only two weeks.Traveling on horseback through the Himalayas, she discovered that Tibetans have a sti

“Vrouwen beleggen beter”, uit vele onderzoeken blijkt dat dit het geval is, maar hoe zit dat nou precies? Waarom zijn vrouwen er beter in? En waarom is beleggen niet alleen weggelegd voor mensen met een grote portemonnee?  Janneke Willemse, ook wel bekend als Blondjes Beleggen Beter, neemt ons mee in de wondere wereld van beleggen en legt in normale mensentaal uit waarom we het zouden moeten doen en hoe we hier op een simpele en veilige manier mee kunnen beginnen.  Janneke is presentatrice, journalist en enthousiast belegger. Ze presenteerde de talkshow WNL op Zondag en is nu te zien op RTL Z als presentatrice en Beurscommentator.  Toen zij ontdekte dat het wetenschappelijk is bewezen dat vrouwen beter beleggen dan mannen, begon ze een blog waarop ze precies liet zien hoe zij als beginnend belegger te werk ging. Dat pakte verrassend goed uit, want in 7 jaar tijd is haar inleg verdrievoudigd!    Janneke werd in 2018 uitgeroepen tot winnares van de Gouden Stier voor Beste Beleggingsexpert.   Haar boek Blondjes

Een quotum om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven te krijgen, dat is toch helemaal niet nodig? Dit was jarenlang het beeld, zéker onder vrouwelijke leiders die hun plek aan de top al verdiend hadden. Maar de laatste jaren lijkt er een nieuw bewustzijn te ontstaan dat vrouwen er zonder zo’n quotum nauwelijks komen. En dat andere vrouwen elkaar meer kunnen helpen om die gewilde plekken te bemachtigen.Bewustwording en het veranderen van sociale structuren lijken eerste belangrijke stappen om meer vrouwen in de top van bedrijven te krijgen.Dat is een van de conclusies uit de masterscriptie van Roos van Dalen, die afgelopen jaar twintig topvrouwen van onder meer Deloitte, Rabobank, de Volksbank en de NS interviewde over hun weg naar de top. Roos deed voor haar masterscriptie onderzoek naar genderongelijkheid in het topmanagement van het Nederlandse bedrijfsleven. Dit om te schrijven vanuit het perspectief van de vrouwen die de top daadwerkelijk hadden bereikt. Ook benieuwd naar de geheimen van deze topvr